Controle de gestion sociale : un nouvel enjeu strategique ?

Une entreprise est une personne morale qui a besoin d’être encadrée et contrôlée. Pour ce faire, on doit retrouver dans chaque entreprise au moins un syndicat. Ce syndicat ou toute autre organisation est apte à mettre en œuvre les principales mesures. C’est d’ailleurs ce qui a fait naître la préoccupation relative au contrôle de gestion sociale. Beaucoup de gens se demandent si c’est un nouvel enjeu stratégique ou pas. Dans cet article, vous allez découvrir la réponse à cette préoccupation.

Qu’est-ce qu’un contrôle de gestion ?

On ne peut attribuer une qualification à une notion sans bien la cerner. Dans le cas d’espèce, il est question du contrôle de gestion sociale. Par définition, il faut savoir qu’il s’agit d’une grande discipline dont le domaine est très vaste. C’est une discipline qui permet d’adapter les ressources humaines d’une entreprise de rémunération aux différentes règles sociales dans le but d’obtenir une masse de vision claire et améliorée de tout ce qui se passe dans l’entreprise. Le contrôle de gestion améliore et rend dynamique les salariés dans le cadre de leur travail social. Il crée un équilibre social et financier entre l’entreprise et les membres de son personnel en place. Bien entendu, le personnel comprend aussi les salariées de l’entreprise.

Quelles sont les finalités du contrôle de gestion ?

La présence d’un contrôle de gestion sociale est très indispensable dans une entreprise. Son importance est trouvée par ses finalités, car il est avantageux aussi bien pour l’entrepreneur que pour les salariés l’orque ces objectifs sont atteints. En effet, la première finalité du contrôle de gestion sociale est de favoriser l’inventaire social de la société en place. Sa deuxième finalité est relative aux ressources humaines. En effet, le contrôleur de gestion doit s’occuper de la masse salariale. C’est à lui qu’il revient de recruter la main-d’œuvre. Il doit également se charger de leur promotion salariale et aussi des différents montants qu’il faut leur verser à titre de rémunération salariale. À cet effet, il est aussi celui qui doit définir l’augmentation des salaires. Le temps de formation de chaque salarié est pris en compte par le contrôleur de gestion sociale de l’entreprise. Cela lui permet de savoir qui mérite légitimement un congé. Par ailleurs, il faut ajouter que l’entreprise peut organiser une formation en fonction de ses besoins indicateurs. Dans le cas échéant, le rôle du contrôleur est de veiller au bon déroulement de cette formation. Il désigne les salariés qui doivent suivre cette formation en ressources humaines. La formation est généralement sanctionnée par une petite prime de pilotage fonction.

Quelles sont les activités du contrôleur de gestion ?

Pour le déroulement de son travail de contrôle, le contrôleur se base sur des objectifs indicateurs. Le premier élément fondamental de performance sirh est lié à la direction. En effet, le contrôleur du pilotage des données met en place un système de direction de performance dans l’enceinte de l’entreprise. Dans cet élan, il doit avoir une idée sur toutes les données sirh. De même, il doit bien définir les tableaux de bord de données qui sont essentiels dans le cadre de ses activités. La définition qu’il en fera sera très simple à tel enseigne que la transmission des tableaux ne va pas causer de problème. Le contrôleur doit aussi rédiger quelques dossiers institutionnels.